守护“她”的权益 度假区开展女职工劳动保障权益专项执法检查

为深入宣传和贯彻落实妇女权益保障相关法律法规，切实保障女职工劳动保障合法权益和特殊利益，今年3月起，苏州阳澄湖半岛旅游度假区劳动监察大队深入女性职工较为集中的用工企业，开展女职工劳动保障权益专项执法检查。

强化指导，提升保障水平

在专项执法检查中，大队工作人员综合采取“望闻问切”等多种方式，对企业女职工权益保障水平展开科学评价。

大队工作人员与公司人事负责人、企业职工进行面谈，穿透审查了女职工组织建设、权益保护专项集体合同签订、产休假及护理假使用等各项女职工友好政策落实情况，针对受访企业前期涉女职工的纠纷线索展开了跟踪回访，实地查看了各受访企业女职工专用设施及场所的设立及使用情况，全力解决女职工急难愁盼问题。

加大宣传，营造普法氛围

“我们在检查中发现，个别企业对‘消除就业歧视’等《中华人民共和国妇女权益保障法》新修订内容了解不深，还有部分员工对‘救济措施’等程序性内容知晓不足。”此次行动工作人员表示，部分企业存在对女职工权益保障相关法律法规认识不到位的情况。

对此，度假区劳监大队当即进行了宣传教育，并抽调多名女性执法人员，结合行政执法及仲裁办案过程中保障妇女权益的典型案例和工作实践，“以案释法”面向区域女职工密集企业展开《江苏省妇女权益保障条例》《苏州市妇女权益保障条例》等最新法律法规解读，持续为企业提供更加精细化的法治服务。

提升服务，优化工作环境

“我们配备了茶水间、休息室等便利女职工休息、哺乳的专门场所，并在体检时为女职工安排子宫附件检查项目，全力创造女性友好的和谐工作环境。”某受访企业人事负责人向大队工作人员介绍了该企业保障女职工权益的相关措施。

为确保受访企业“学有所用”，大队还向受访单位展示了女职工心理健康维护、免费“两病”筛查、“妈咪小屋”午休场所建设等一批往年度假区企业的先进经验和优秀做法，为受访企业搭建“性骚扰防范”“公平晋升渠道”等女职工友好制度提供“一对一”法治指导，全力支持有条件的企业积极开展女职工权益保障创建活动，让专项检查的成果惠及更多的女职工。

保障女职工合法权益是充分发挥妇女在社会主义现代化建设中作用的前提和关键，度假区将持续联合有关职能部门，常态化开展女性职工劳动保障权益专项执法检查，营造安全、健康、平等、和谐的劳动环境。

编辑 度假区宣

2024年3月20日