2021年9月1日，江苏自贸试验区苏州片区挂牌两周年。
两年来，苏州自贸片区在积极构建和谐劳动关系相关领域进行了一系列创新探索，累计完成45项制度创新，其中多项举措在全省乃至全国复制推广，基本形成了具有片区特色的构建和谐劳动关系体制机制，苏州工业园区也成为全国首批“构建和谐劳动关系综合试验区”和“深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区”。
发布全国首个电子劳动合同标准
2020年6月9日，一场特殊的发布会在苏州自贸片区举办。发布会上，苏州工业园区人力资源和社会保障局正式发布全国首个电子劳动合同标准。
友达光电公司是园区首批与劳动者签订电子劳动合同的用人单位，仅此一项公司每年就可以节约100多万元费用。
电子劳动合同标准制定后，面对越来越多签订电子劳动合同的企业和员工，一旦产生了争议，又该怎么处理应对？今年4月，苏州自贸片区又推出了电子劳动合同争议处理规则，推行电子劳动合同的“前道”和“后道”两个环节实现了全面对接。
在“标准”和“规则”的助力之下，苏州自贸片区内企业和职工电子劳动合同签订意愿强烈，当前已有2000余家企业、数万人签订了电子劳动合同，极大地提高了劳动合同订立效率，降低了企业管理成本，有力优化了营商环境。
劳动关系数字化治理
哪个行业人才缺口大，人才流失量多少，又流向了哪里……要做好人才与产业发展互融互促，这些是各地人社部门普遍面临的难题。难在哪里？难在零星调查的数据不鲜活，片面剖析的问题不够精准、全面，无法做到“心中有数”。
对此，苏州自贸片区利用劳动关系运行管理平台，一键即可将人才行业分布、流动分析等产业亟需的人才数据实时呈现，还能通过对数据的深度解读，解决产业“招工难”问题，进而研判行业未来发展趋势，为人才引进政策的下一步规划提供依据。
劳动关系运行管理平台的逐步推进，为劳动关系数字化治理打开了全新的视野，实现了劳动关系业务办理的高效化、服务的精准化、治理的智能化，也促进了企业发展、人力资源市场、社会管理等诸多领域与劳动关系业务数据的聚合共享，可以从更高的角度和更宽的视野来系统审视经济发展情况及劳动关系状况，预测劳动关系的发展趋势，从而实现科学决策。
劳动关系数字化治理这一经验被列入江苏自贸试验区第二批创新实践案例，并在今年7月作为改革试点创新案例在全省推广。
创新薪酬指导服务
为创新薪酬指导服务，苏州自贸片区每年发布工资指导线、每季度发布工资指导价位，并逐步增强薪酬数据的“新鲜度”。
根据企业不同产业分类和投资国别，苏州自贸片区发布了电子信息、机械装备、生物医药等重点发展的“2+3+1”产业薪酬调研报告、高技能人才薪酬调查报告以及欧美、日资、亚洲(除中日)等11份薪酬调查报告。
2020年，苏州自贸片区再度优化细化新兴产业工资指导服务，率先在纳米技术应用行业按四大细分领域开展薪酬调查并发布了工资指导线和工资指导价位，提高了工资指导的精准性、针对性。薪酬指导服务为苏州自贸片区招才留才以及新兴产业发展提供了有力支撑。
此外，苏州自贸片区在劳动关系治理的方向性、科学性、可持续性等方面进行积极探索，制定出台劳动关系和谐指数评价体系，从而真正实现了劳动关系的精细化治理和精准化服务。
作者 周建琳
《中新网江苏》2021年9月1日
