随着节后返岗和招聘旺季的到来，制造企业用工成为关注热点。近日，苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布《2017苏州市制造业一线岗位薪酬福利调研报告》，针对一线岗位的现金薪酬、福利措施、调薪策略、加班问题及招聘渠道等方面进行调查。调查覆盖我市制造业企业341家，涉及17万余个样本。
从一线用工来源地来看，劳动力输出省份占比最高是江苏，中部地区作为主要劳动力输出地（包含河南、安徽、山东等）占比超过半数。从性别占比来看，一线岗位中女性工人占比达52%，高于男性占比。
调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准（以下简称年总薪酬），包括年基本工资、固定津贴、加班费与浮动奖金。其中，年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。报告将我市制造业一线作业人员分为初级、中级、高级、资深四个等级，其年总薪酬分别为57315元、60591元、61343元、70884元。如果分行业看，初级工和熟练工的薪酬梯度更加明显。譬如化工能源行业，初级工年总薪酬最高为55208元，但熟练工却能拿123819元。
有近八成企业采取标准工时；同时，在计算加班费基数时，多数企业采取的是底薪制，多劳多得。至于什么时候涨工资，报告也给出了“大数据”：企业在一线岗位调薪上多集中在前两季度，其中4月份和1月份调薪占比最高，主要是受季节性、结构性用工短缺影响，企业通过调薪来增强招聘吸引力。
