在苏州工业园区29年的建设发展中，人力资源服务业为区域跨越式发展提供了重要支撑。依托新建元控股集团旗下园区人力资源公司（新建元圆才），园区在人才引育、资源管理等方面不断优化创新，持续推动着区域发展和行业发展双向促进、共同提升。
招才引智
立体式人才体系促发展
人才是第一生产力。金秋十月，2023年“职选园区”秋季校园引才活动全新启动，向有梦想、有激情、有才华的青年人才发出园区邀约。
“职选园区”是园区“招才引智校园行”的升级版。作为连续举办22年的一项品牌活动，“招才引智校园行”以人才“引擎”驱动科技创新和产业聚变，近年来还与众多高校通过共设奖学金、开展联合培养、举办专场招聘会等形式，不断推进更高水平、更广领域和更深层次的合作，为园区吹响新一轮创新集群高质量发展的“冲锋号”。
以“招才引智校园行”系列活动为总入口，园区还配套“青春园区”人才支持计划，构建全方位、立体式人才“引育留用”体系，持续做好青年人才引进、高端人才服务、技能人才培育，为产业高质量发展提供更坚实的人才保障。
数字转型
创新赋能提质增效
在数字化浪潮下，园区与时俱进，积极融入，创新“人力资源+互联网+大数据+AI赋能”的服务模式，构筑公共人力资源管理、青年与高层次人才服务、人力资源市场化业务三大领域数字化服务体系，高质量助力人力资源服务和人才工作数字化转型升级。
园区搭建公共人力资源服务数字化平台，整合“大数据+社保+就业+服务”，搭建公共就业、劳动关系、在线学习等6大平台和1个大数据驾驶舱，促数据和服务资源聚集共享，助人社部门提升管理服务水平。其中，“云贡苑”公共招聘与考试平台每年发布考试近百场，个人端累计使用超10万人次。“乐签”劳动合同电子签约平台企业用户已超2000家，签署合同总量已达40万份。
在服务青年及高层次人才服务方面，“iDream”园梦平台打造高层次人才招引总入口，实现高端人力资源供需的精准高效衔接；“人才一网通”提供的人才政策计算器、人才分类与认定等服务，增强了人才公共服务的便利性。
此外，人力资源市场化业务的“紧缺目录”“数字薪酬”模块，还可通过数据收集、分析，形成重点产业企业人才发展情况报告和薪酬报告，为科学制定人才政策、企业薪酬福利调整等提供决策依据。
产业园建设
加速行业创新集聚
在城东凤里街，占地139亩的园区人力资源服务产业园正以完善的硬件设施、一站式的公共服务，为蓬勃发展的人力资源服务业创新集群发展增添新动能。
产业园2019年正式开园，紧扣苏州工业园区开放创新综合试验区特点，通过政府引导、企业主导和市场化运作，推动人力资源服务产业向专业细分和价值链高端延伸，持续提升人力资源服务的市场化、专业化、国际化水平，赋能区域发展领跑领先。
开园至今，园区人力资源服务产业园累计签约机构入驻167家，其中包括全球50强机构4家，税收累计超过12亿元，营收约400亿元，已基本形成全业态人力资源服务产业链。园内机构累计服务企业24万家次，提供就业服务375万人次，实现了经济效益和社会效益的双丰收。今年1月，苏州工业园区人力资源服务产业园正式晋身省级产业园。一个立足园区、服务江苏、辐射全国、关注全球的“国际化人力资源服务产业高地”正加速崛起。
在人才招引上创亮点，在精益管理上强赋能，在产业服务上添动能，园区人力资源服务业呈现出高质量发展新态势，也凭借创新务实的工作获评亚太人力资源服务创新发展奖等荣誉。未来，园区人力资源服务业将继续稳中求进，为园区建设开放创新的世界一流高科技园区提供更加丰富多元的人力资源服务保障。
编辑 顾雅芳
2023年11月20日
