正本净源，劳动监察执法为民赢口碑

2025年一季度，园区劳动保障监察机构坚持以“正本净源 守业有责”为行动指南，将执法温度与法治力度有机结合，在优化营商环境的赛道上跑出加速度。通过创新“联合执法+预防治理+法治赋能”模式，为企业高质量发展注入法治动能，也让劳动者在每个案件中感受到公平正义。

“净源行动”让人力资源市场环境更清朗

一季度，园区劳动保障监察机构联合公安、市监部门启动“净源行动”，针对人力资源市场精准施策，开出“组合药方”。《园区规范人力资源市场秩序“净源行动”的方案》精准落地，通过信用监管“画像”和大数据筛查，对违规中介形成高压态势，同时为诚信企业量身定制“减负清单”。

截至目前已排查服务机构151家，整改问题17个，人力资源市场秩序不断向好。某电子企业HR感慨：“过去招聘像走迷宫，现在环境清朗了，企业办事更舒心。”

女职工权益保护实现“无感监管”

园区劳动监察大队会同卫健委、妇工委推出“综合查一次”机制，将女职工权益检查融入日常服务。执法人员手持“检查事项清单”，对多家劳动密集型企业进行“体检式”走访，既关注产假工资发放，也倾听哺乳期弹性安排诉求。

通过“双随机”抽查与企业信用挂钩，执法频次同比下降50%，问题整改率却提升至100%。某公司女工代表在检查中反映与单位存在产假工资争议，经工作人员现场调解，当即与单位达成调解协议。女工代表说：“现在多部门协同解决我的困惑，感觉在园区办事效率真高！”

法治“种子”在日常管理中生根发芽

“和谐大讲堂”把法律课堂搬进企业。一季度，一场跨部门欠薪治理培训、两场不同行业的“开工第一课”、百余份普法宣传材料，如同绵绵春雨，将劳动关系稳定和谐的理念深深浸润到企业日常管理的每一个环节。

园区推出的“薪易到”服务二维码，极大地方便了劳动者能就近从快反映劳资纠纷。今年以来该项服务已吸附欠薪线索185件，按期办结率100%，已逐步成为园区务工人员反映劳动纠纷首选渠道。

一季度数据显示，园区非工程建设领域欠薪线索同比下降4.32%，全区涉劳务中介警情下降4.6%。园区劳动监察大队负责人表示：“法治是最好的营商环境，我们将继续在‘无事不扰’与‘无处不在’间找到平衡，让每一次执法都成为企业发展的助推器。”