全国先进个人+1！园区和谐劳动关系创建工作再获殊荣！

  近日，在北京召开的第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会上，苏州工业园区人力资源和社会保障局副局长刘洪群荣获“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”称号，实至名归！这一殊荣的取得，体现了国家对园区和谐劳动关系创建工作的充分肯定！

  苏州工业园区作为全国首批和谐劳动关系综合试验区和全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区，始终坚持先行先试，走在前列。近年来，园区人社聚焦区域产业发展和稳定大局，立足实际，围绕和谐劳动关系创建进行了一系列创新探索，累计完成55项制度创新，各项成果得到了国家和省市相关部门的充分肯定，多项举措在全省乃至全国复制推广，为全国和谐劳动关系构建贡献了“园区经验”，展现了“园区担当”。

 一、标准化引领——发布全国首个电子劳动合同标准

  2020年6月，园区制定发布了全国首个电子劳动合同标准，为广大企业和职工订立电子劳动合同提供服务指引。该标准被评为苏州市营商环境正面案例、江苏自贸区苏州片区一周年制度创新十大优秀案例，列入中国（江苏）自由贸易试验区第二批创新实践案例，人社部发专刊向全国推广。

  2021年4月，研究发布全国首个电子劳动合同争议处理规则，进一步规范用人单位和劳动者电子劳动合同签订行为，预防劳动争议的发生，促进劳动关系和谐稳定。

  2023年6月24日，园区报送的“应用电子劳动合同信息便捷办理人力资源社会保障业务”国务院发文评为自由贸易试验区第七批改革试点经验，向全国复制推广。

 

二、数字化赋能——劳动关系运行管理平台高效智能

园区探索运用信息化技术，整合劳动关系各项业务流程，打破条线数据壁垒，开发上线全国首个劳动关系运行管理平台，实现了经办全过程、对象全覆盖、数据全领域，企业和职工足不出户即可办妥全部业务，切实提升服务对象的获得感和满意度，实现劳动管理高效化、服务精准化、治理智能化。

通过劳动管理业务数据与企业、人力资源市场、社会治理、产业发展等诸多领域数据的互联共享，开展实时大数据分析，为决策提供数据支撑。园区多次受邀在全国会议上做经验介绍，多家国家级媒体进行宣传报道。“劳动关系大数据运行管理机制”列入中国（江苏）自由贸易试验区第二批创新实践案例，作为改革试点创新案例在全省推广。

三、精准化服务——企业薪酬指导服务科学灵活

园区每年发布工资指导线、每季度发布工资指导价位，并逐步增强薪酬数据的“新鲜度”。

根据企业不同产业分类和投资国别，园区发布了生物医药、纳米技术应用、人工智能、新一代信息技术、高端装备制造等重点发展产业薪酬调研报告、高技能人才薪酬调查报告以及欧美、日资、亚洲（除中日）、内资等薪酬调查报告，并率先在纳米技术应用行业按细分领域开展薪酬调查并发布了工资指导线和工资指导价位，提高了工资指导的精准性、针对性，为苏州工业园区招才留才以及新兴产业发展提供了有力支撑。

“薪酬指导助力新兴产业发展”被江苏省政府确定为在全省范围内复制推广的中国（江苏）自由贸易试验区第三批改革试点经验。苏州电视台、“中国人力资源社会保障”杂志、中国劳动保障报等多家媒体先后进行报道，园区薪酬指导服务工作被人社部认定为“有创新性和具有推广价值的典型经验”，向全国进行推广。

 

四、精细化治理——小微企业管理“入网”“到人”

  根据园区小微企业多集中在产业园、商业街、写字楼的特点，依托劳动关系运行管理平台，按照“应网尽网”原则，园区将小微企业载体全部纳入劳动保障监察网格，并由专人跟踪管理和服务指导，强化网格责任机制，切实提升整个网格的劳动关系和谐程度。

加强对网格内企业劳动用工全过程的精细化管理和规范化指导，定期组织载体入驻企业开展劳动保障法律法规培训，增强企业经营管理者的法律意识。发动载体主动担责，通过推行“四欠”零报告制度和租赁型企业工资支付保障制度，提升预警预防能力，有效保障职工劳动报酬权益。建立由载体调解员、劳动关系协调员和公益律师等人员组成的劳动争议调解组织，切实开展载体内劳动纠纷调解，基本实现纠纷“不出门”。

赋能载体参与和谐劳动关系建设，充分发挥载体运营管理方的服务管理功能，累计培育园区级劳动关系和谐载体45个，苏州市级模范劳动关系和谐园区9个，省级和谐园区5个，国家级和谐园区1个。

园区和谐劳动关系的构建在维护社会稳定，优化营商环境，助推经济发展等方面贡献了积极力量。园区人社始终秉持“舍我其谁挑重担，为观奇景上高山”的担当，“一丝不苟勤耕耘，不用扬帆自奋蹄”的干劲，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的探求，用一点一滴的行动践行如何打造和谐劳动关系新格局，为全国和谐劳动关系构建播撒更多“园区种子”，展现更多“园区风采”。