聚焦主责主业 多措并举提升依法行政能力

今年以来，园区劳动监察大队聚焦劳动保障监察案件办理全流程监督，围绕江苏省《提升行政执法质量三年行动实施方案（2023-2025年）》部署要求，着力提升园区劳动保障监察队伍执法水平，全面推进严格规范公正文明执法。

加强案件监督。建立案件初核结果反馈、行政处罚票据信息网上备案、案件文书信息依法公示等长效机制，多维度加强对劳动保障监察案件的审理监督工作。2024年一季度，园区劳动监察大队通过办案系统监督各功能区劳动保障监察机构立案案件33件，审理行政处理、处罚案件9件，反馈审理意见47条，审理监督结果反馈兼顾个案审查与常规办案规范。研究制定《劳动保障监察办案指南》2期，进一步优化调查取证、检查反馈等程序制度，以点带面规范权力运行。

 

坚持问题导向。结合当期专项检查任务，组织开展有针对性的疑难案件分析研讨，积极关注新形势下行政执法面临的突出问题，坚持在学中干、干中学，在办案中监督、在监督中总结。今年人力资源市场整治“清朗行动”开展以来，园区劳动监察大队针对各功能区案件不同特点，先后组织各功能区劳动监察大队专题研判讨论了《中华人民共和国职业教育法》第六十六条罚则适用问题；人力资源服务企业分支机构未经许可从事职业中介活动规制问题；因欺诈导致劳动合同无效，职工社会保险登记后续处理等疑难问题，指导各功能区劳动监察大队办理一案、治理一片，推动标本兼治。

 

丰富培训形式。运用“引进来”和“走出去”相结合方式开展业务知识培训，推动执法能力提升。2024年一季度，组织各功能区劳动监察大队业务负责人先后赴张家港市、吴江区劳动保障监察机构学习交流，围绕劳动保障监察执法程序、行政执法与刑事司法衔接等工作进行了多角度、深层次的研究探讨，为各功能区劳动监察大队推动重点工作高效落实提供了经验，拓宽了思路，开阔了视野。

 

下一步，园区劳动监察大队将进一步聚焦劳动监察行政执法能力提升，加强对功能区劳动监察业务指导监督，为持续优化园区营商环境，全面推进劳动保障领域基层治理提质增效提供有力保障。