用“小积分”换“大安全”

为推动安全生产主体责任落实，充分调动企业全员参与隐患排查的积极性，苏州阳澄湖半岛旅游度假区在辖区内，引导鼓励企业建立完善事故隐患内部报告奖励机制，以多样的形式，发动企业员工主动争当“安全吹哨人”，共筑安全“防火墙”。

苏州星诺奇科技股份有限公司强化正向激励，在公司内部大力推行安全隐患排查积分奖励制度，通过此项奖励制度有效转化员工思维习惯，充分激发内部员工参与安全隐患排查的积极主动性，真正把企业员工从安全管理的“旁观者”，变成隐患排查的“行动者”。

隐患排查换积分

“提报成功提示：‘亲爱的XXX：您的账户收到10.00关爱积分额度，原因：感谢您的安全隐患提报！’——员工关爱平台。”

星诺奇员工在发现公司内部存在人的不安全行为、物的不安全状态等安全管理缺陷漏洞时，可通过手机随拍随报，每上报成功1条就能获取关爱积分10分（1积分=1元），获得的关爱积分可以累计在公司员工福利平台上换购各类商品。在具象化的奖励之下，星诺奇充分激发了员工发现隐患的主动性，逐步养成了员工参与安全现场管理的主人翁意识。

隐患上报更精准

自2021年起，为便于全体员工反馈安全隐患，星诺奇上线隐患登记系统，员工在线上可以直接上报隐患。同时，还能通过系统在线学习常见隐患图示、查阅EHS部门日常安全检查台账及自己报送隐患的后续闭环情况。4年间，隐患登记系统持续更新优化，期间维护了近100条适用于工厂的标准隐患图示和隐患描述，极大地提高了员工隐患提报精准度，使得企业风险管控水平大大提升。

隐患整改全闭环

为确保提报隐患都得到有效整改，星诺奇EHS部门第一时间将员工提报的隐患，推送相关责任人进行整改。整改人完成整改后，均需在公司OA系统上提交隐患闭环申请，并经部门负责人EHS管理人员现场复查确认后，完成流程处理。若整改人未及时处理，系统会以邮件和企业微信每日发送待办提醒，EHS部门也会对当月未闭环隐患汇总上报。2024年，星诺奇隐患登记系统收到共隐患提报551条，整改率达91%，全年发放关爱积分共3080分，在单位内部形成了良好的企业安全文化。

接下来，星诺奇将继续推行安全隐患排查积分奖励制度，同时也将强化安全培训力度，将安全意识内化成员工的行为习惯，公司上下共同筑牢安全生产的坚实“防火墙”。

编辑 度假区宣

2024年12月19日