度假区筑牢劳动管理安全生产防线 营造区域和谐用工环境

近日，为切实保障区域用人单位生产安全，苏州阳澄湖半岛旅游度假区劳动监察大队严格落实“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”工作要求，严格履行安全生产工作职责，切实采取三项举措筑牢劳动管理安全生产防线。

落实行业责任抓安全

锚定人力资源市场、劳动密集型企业等人员密集场所，大队持续加大对未依法参加社会保险情况的排查力度。除将被举报投诉、拒不整改等未依法为职工参保缴费的企业登记上账、持续督促外，大队还根据劳务派遣人员流动性强、劳动关系稳定性较弱的特点，组织党员干部和业务骨干进企业、进园区，直面劳动者集中开展《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》等法治宣讲，把劳动保障“办什么、为什么、好在哪”等各项政策宣传到位。

严管经营活动抓安全

为切实维护劳动者合法权益，大队面向区域内人力资源服务机构和劳务派遣机构展开常态走访巡查，持续加大对未经许可擅自从事劳务派遣活动等违法违规行为的治理力度，着力破解社保缴纳不充分表象下的工伤维权难、劳动关系认定难等安全生产深层次问题。连日以来，大队多次“上门入户”组织企业管理人员和职工代表展开座谈，深入了解企业用工和参加社会保险具体情况，指导企业认真遵守“应保尽保”等相关劳动法规，规范用工管理和用人保障，落实安全生产主体责任。

“如果故意不给员工参保，企业面临的麻烦更多。首先是劳动保障巡查这一关就过不去；如果员工向有关部门申请劳动仲裁，企业更必输无疑；一旦发生工伤事故，企业也将为自己的行为承担沉重的赔偿责任。”大队工作人员在“上门送法”宣讲中为企业进行了详细讲解。

防范业务风险抓安全

为更好地将矛盾化解在萌芽状态，大队还推进风险感知关口前移，建立健全劳动关系“红——黄——蓝”预警机制，大力推进重大事项报告制度、重点信息研判制度等风险信息“主动发现”制度，对企业人事管理工作进行常态化“体检”，推动实现劳动关系安全生产风险的“降存量、控增量、防变量”的闭环化解。在对区内某企业的前期检查中，大队发现该企业主要以时令性商品生产为主，显著的用工季节性差异和员工流动性决定了公司方较高比例使用劳务派遣的用人策略。对此，大队敏锐捕捉安全风险，主动派员指导企业排查落实社保缴纳情况，手把手帮助企业破解第三方劳务机构异地参保情况不清、短期用工人员对本地参保特别是个人扣费存在抵触情绪等参保难题，进一步织密区域劳动关系安全生产防护网。

接下来，度假区劳监大队将进一步统筹做好劳动关系安全生产工作，营造安全稳定的就业用工环境，助力区域经济高质量发展。

编辑 度假区宣

2024年3月20日