以排头兵姿态谱写人社事业新篇章——园区人力资源和社会保障工作会议召开

3月8日，苏州工业园区召开人力资源和社会保障工作会议，认真贯彻落实省、市、园区有关会议要求，部署全年重点工作任务，进一步推动园区人社工作高质量发展。园区党工委委员、管委会副主任沈磊出席会议并讲话。

 过去一年，园区人社系统勇于担当、迎难而上，各项工作稳中有进。在稳定就业方面，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进和公共服务机制，落实稳岗返还、一次性扩岗补助等惠企政策，累计发放补贴2.67亿元，惠及企业2.86万家次，职工52.24万人；在人才引育方面，制定出台“引博育匠”人才支持计划实施细则及配套操作办法，新建纳米新材料产业创新集群博士后联合中心，58名博士后成功入选“江苏省卓越博士后计划”，占全市超六成，全年引育高技能人才1.33万人；在改革创新方面，“应用电子劳动合同信息便捷办理人力资源社会保障业务”由国务院发文评为全国自贸试验区第七批改革试点经验，在全省率先开展数字经济（集成电路）工程专业职称评审；在服务提升方面，持续擦亮“先锋人社”党建品牌，打造10个“家门口”的就业服务站，高标准建设“15分钟医保服务圈”，金鸡湖便民服务中心获评省级示范点。

 2024年是中华人民共和国成立75周年，是全面完成“十四五”规划目标任务的关键一年，也是园区开发建设30周年。会议强调，要坚持以政治引领凝心聚力，着力在增强大局意识上实现新提升。坚持和加强党的全面领导，巩固拓展主题教育学习成果，持续推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，持续做优做亮“先锋人社”党建品牌；持续推进党建和业务互融共促，持续开展系列专项整治行动，进一步健全完善就业、社保、医保、人才、劳动者权益维护等领域体制机制；锻造敢为善为的干部队伍，树牢重实干、重实绩鲜明用人导向，全力打造一支谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩的高素质干部队伍。

会议指出，要坚持以需求为导向，着力在促进高质量充分就业上实现新提升。坚持群众帮扶、企业服务“两手抓”，建强用好“家门口”就业服务体系，服务园区产业发展大局，开展相关产业细分领域研究和需求调研，促进人力资源产业高质量发展，进一步集聚头部人力资源服务机构，打造多元化、多层次、专业化人力资源服务产业链，加强产业人才“引育留用”，通过“订单式”精准化培训提升产业紧缺人才关键岗位能力，为园区产业发展提供人力资源要素“硬支撑”。

会议要求，要坚持把推进改革扩大开放作为强大动力，着力在深化改革创新上实现新提升。坚持尽力而为、量力而行，深入实施中新青年实习交流计划（YES），稳妥推进职工医保单位费率分步调整、门诊共济等多项改革政策落地工作；坚持系统性、整体性、协同性，把握全区工作整体布局，找准人社工作定位，坚持主动靠前，形成改革合力；激发基层和群众创新创造活力，继续加强研究探索，争取以园区人社一域之光，为园区“走在前”“做示范”添砖加瓦。

会议强调，要坚持把防范化解风险摆在突出位置，着力在保障安全稳定上实现新提升。树立全局意识，妥善调处全局与局部、整体与要素的关系，密切关注危机隐患；具备预见意识，提早谋划、事预则立是化危为机的经验智慧；防范廉政风险，坚持党性党风党纪一起抓，持之以恒纠“四风”、转作风，围绕专账资金、政策兑现、社保基金等重点领域，扎紧织密制度的笼子。

 各功能区、相关部委办局、各派驻机构、相关直属单位、相关公司、各街道相关负责人等参加会议。会上，金鸡湖商务区、社保和公积金管理中心、胜浦街道作交流发言。