近日,由园区人才办、人社局主办的人才会客厅“人社先锋 惠企助才”政策宣讲会在南岸新地人才会客厅成功举行。来自园区人社局、企服中心、人力资源中心、外企协会的相关负责人,以及50余位重点外资人才企业及研发中心的代表齐聚一堂,通过深度解读最新人社政策,传授高效的人力资源管理实操技巧,助力企业引才育才、精准施策,构建更加和谐、高效的人才发展环境。
党的二十大报告提出,发展多层次多支柱的养老保险体系。具体而言,就是要努力构建以基本养老保险为基础、以企业年金和职业年金为补充、与个人储蓄性养老保险和商业养老保险相衔接的三支柱养老保险体系。为此,园区于2022年12月推出了企业人才集合年金计划。园区人社局社保处副处长杨春旭从加入与退出、缴费与运营、支付与转移、税收优惠等方面详细介绍了有关政策。年金作为一种长期激励的重要手段,将增强企业凝聚力,提高对优秀人才的吸引力,稳定员工队伍,有利于企业长远发展。
习近平总书记指出,就业是最基本的民生,要因地制宜发展新质生产力,改造提升传统产业,培育壮大新兴产业,布局建设未来产业,完善现代化产业体系,努力创造更多高质量就业岗位。园区人社局就业处副处长韩天莹详细介绍了一系列助企稳岗招工政策,包括降本增效免费招聘会、直播带岗云聘会、“十省百校千企万岗”活动和各项稳岗惠企举措。
今年以来,园区人社局组织开展线下招聘会183场次,服务园区企业4727家次;组织开展“云端送岗,就在园区”直播带岗云聘会活动12场,服务园区重点企业41家次。鼓励企业春节期间稳岗留工,发放企业慰问补贴1240万元,惠及73家重点企业;发放稳岗返还资金2.21亿元,返还企业2.7余万家,发放金额全市第一。
2017年11月,为进一步让外国人才来华创新创业更为便利,国家外国专家局、外交部、公安部联合印发了《外国人才签证制度实施办法》,取得《外国高端人才确认函》为办理人才签证的前置条件。人才签证在中国各类签证内具有最短审发期、最长有效期、最长停留期、最优惠待遇等显著优势,外籍人才办理人才签证可以有效缩短来华工作手续办理时间。今年,经与人社部积极争取,园区成为全国首个也是唯一一个获得《确认函》签发权的县区级地区,为高端外国人才来园区交流访问、科技攻关提供了绿色通道。园区人力资源管理服务中心从适用对象、办理依据、申请条件、认定标准、申请材料、办理流程等方面详细讲解了《外国高端人才确认函》的审核签发业务。近期园区向中国科学院苏州纳米所引进人才颁发了首份自主审批的《外国高端人才确认函》,标志着园区《确认函》审发权限正式落地,有效解决人才跨境流动“出入烦、出入难”的问题。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。园区人社部门积极推动开展各类职业技能培训,通过政策引才、产业聚才、赛事优才、生态育才,努力建设一支规模大、结构优、技艺精的技能人才队伍,为发展新质生产力夯实技能人才支撑。园区人力资源管理服务中心从职业技能等级认定、高技能领军人才推评、载体建设、技术资源开发、高技能大赛等方面全面介绍“引博育匠”人才支持计划及相关政策。
近年来,园区聚焦新时代人才强区战略,深入实施职业技能提升行动,发展职业技能等级认定备案企业245家,培育高技能人才11.7万人,累计建成24家高技能人才公共实训基地、20家企业培训基地、47家技能大师工作室,培育8名江苏工匠、2名省卓越技师、18名姑苏高技能领军人才、13名特级技师。
此外,本次活动还对苏州市航站楼、南岸新地人才公寓进行了服务推介。在交流答疑环节,大家就人力资源的其他相关问题分别提出了自己的见解和更有针对性的疑问,与会领导和专家也给出了专业、详尽的解答和建议。来自康美包(苏州)有限公司的代表张玲玲表示,此次人社专题活动内容丰富且覆盖广泛,不仅深入剖析了针对中小企业及大中型企业的多样化政策,还细致入微地关注到应届生、社会招聘员工直至企业高层管理者等各个不同群体的实际需求。“特别是关于助企稳岗招工的政策解读,让我对稳岗留工补贴政策与申报流程都有了更加深入的了解,并帮助我解答了很多在工作中遇到的困惑与疑问。”
来自若邻生产加工外包服务(苏州)有限公司的人事经理沈帆表示,通过此次政策解读,我深入了解了多项与企业发展息息相关的人力资源政策,感到收获颇丰。“作为外资企业,总部领导经常来苏进行业务指导与交流,而外国高端人才确认函审核发放权限的取得,有效解决了人才跨境流动手续繁琐的问题,为外籍人才实现跨境‘快速通勤’提供了有力的政策保障。”