构筑适宜优秀人才发展新优势

　　苏州工业园区成立以来，取得了三个文明建设协调发展的巨大成就，经济和社会发展各项主要指标均居全国开发区前列。园区人力资源队伍现在每年都以50％以上的比例高速增长，中新合作区内的员工总数已达到9万人，其中大专以上文化程度的员工超过3万人，平均年龄不到28岁，呈现出“总量大、素质高、增长快”的人才高地特征，为实现“两个率先”提供了可靠保障。
　　一、贯彻落实党管人才要求，建立完善齐抓共管人才工作新格局
　　园区党工委从党管人才的高度，把人才工作列为开发建设的中心任务，实行集中统一领导，将人才开发和管理基本纳入法制化、系统化、规范化发展的轨道。管委会推行了一系列符合社会主义市场经济的劳动管理办法，采用以个人公积金为主要形式的新型社会保障制度，为广泛吸引和鼓励年轻优秀人才到园区创业奠定了坚实的基础。通过借鉴成熟市场经济国家的成功经验，园区建立了由政府牵头、企业和劳动者代表共同组成的工资指导委员会，在全区推行规范、合理、透明的劳动报酬管理办法，为优秀人才发展提供了良好的市场氛围。工委、管委会还成立人才工作领导小组，主要负责党政各部门协调一致，制订好区域人才发展规划，使园区人才工作保持了良好的科学性、前瞻性、针对性。
　　二、全面推行人才兴区战略，不断构筑适宜优秀人才发展的新优势
　　一是大力吸引高新技术项目，为优秀人才提供优良的岗位；二是完善自主知识产权发展环境，从创业扶持、中小项目贷款担保到风险投资，为优秀人才创业提供全过程优惠；三是建设优秀人才教育培训载体，以建设独墅湖高等教育区为契机，大力引进国内外知名教育机构到园区，为优秀人才接受知识更新教育提供优质资源。四是为优秀人才提供优美的生活环境，除了为优秀人才进入园区提供种种生活方便外，园区还建设了一批人才小区和物业项目，可以向优秀人才提供价格优惠、管理完善、环境宜人的周转居住条件。
　　三、坚持市场对人力资源基础性配置地位，努力探索人才开发和管理的新机制
　　一是管委会建立了人力资源预测体系，该体系由长期、中期和短期构成一个完整的供求指导系统，为人才市场合理、有序配置发挥了重要作用。二是加强国资人力资源中介机构的能力建设，发挥其主渠道作用，特别是在引进优秀人才方面，通过降低企业招聘成本、快速供应紧缺急需人才，为营造良好投资环境起到支撑和带动作用。三是加快引进各类人力资源品牌中介机构，提升园区人才市场素质，为外商投资企业提供与国际接轨的中介咨询服务。四是强化行业性管理，密切各方在人才开发和管理工作方面的沟通与交流。目前园区已建有外企协会、人力资源经理协会、人力资源中介机构协会、博士联谊会、留学生联谊会等各类民间团体和行业协会。

《苏州日报》2004年8月25日
中共苏州工业园区工作委员会