积极拓展人力资源供应渠道显成效
园区今年引进紧缺人才有望突破万名

　　据不完全统计，截止10月中旬，苏州工业园区已引进十大紧缺专业人才6871名，占中新合作区内引进人力资源总量的三分之一。较好地缓解了园区人才紧缺状况，多渠道人才引进工作已取得明显成效。从11月份起，一年一度的人力资源引进工作的重头戏－－“园区高校巡回招聘”活动组织已进入最终的准备阶段，在此基础上，园区2004年度引进紧缺人才有望突破万名。

　　园区产业发展布局决定了电子与信息产业、微电子与集成电路设计分析、精密机械等专业是园区发展所需的重点专业，已连续几年列入园区紧缺与急需专业人才目录。据年初的预测，包括上述三个专业以及物流、新材料、金融投资等专业在内的十大紧缺专业人员2004年需求量约在6600人左右。目前随着招商引资快速推进，这一需求量还在上升之中。围绕专业人才紧缺目录，园区人事部门和人力资源公司在年初做出周密部署，从以下几个方面入手，分层次、分专业加快引进，形成了一个紧密型的人才引进体系。
　　一、摸清全国人力资源布局，细化专业板块，提高引进针对性
　　根据区内紧缺人才专业分类，园区人力资源公司对全国重点城市人力资源状况进行调研摸底，将其分成电子制造类、IT类、机械制造类、注塑模具类、建筑工程类、语言类等六大板块，囊括了全国四十多个大中城市。并重点针对长三角地区、湖南、江西、珠三角地区、辽宁、西南地区、天津等地建设中介协作网络，有针对性地为园区吸引各类紧缺人才，并最终形成稳定的人才供应网。
　　二、强化中高级人才引进中介载体建设
　　在国有人力资源部门方面，将原有的人力资源公司内设的猎头业务单独设立为公司，配备专业人员，加强高端人才引进，截止目前今年已接受委托职位数达152人。同时新设立中级人才招聘部，专门从事中级人才专项推荐和招聘服务，今年3-9月共接受定单114人，成功推荐87人。这两个业务部门为紧缺专业中高端人才的引进提供了有效的途径。在民营人力资源中介机构建设方面，一方面是大力引进，一些外地中介机构专门从上海等地到园区设立分支机构，另一方面鼓励建立。仅今年上半年园区新增人力资源中介机构已达37家。

　　三、强化紧缺人才引进的招聘力度
　　一方面是加强本地招聘集市建设。今年1-10月，园区人力资源公司共举办178期各类现场招聘会，入场求职者达32.2万人次，人力资源供应能力大大提升。另一方面，针对各企业需求，今年以来，由园区人力资源公司负责具体落实，组织区内企业赴异地开展非校园招聘活动。今年1至9月已组织赴南京、长沙、东莞、长春、沈阳、丹东、成都、重庆、南昌、宁波、西安等地举办异地招聘13场，天弘、快捷半导体、百得、博世汽车、迈拓科技等近70家（次）企业参加，提供招聘岗位数约为950多个。
　　四、鼓励人才培养、增加人力资源供应来源
　　在加快引进的同时，园区人力资源部门积极落实人才培养战略，为未来园区人力资源可持续供应提供保障。一是鼓励企业到院校设立奖学金，为企业预定人才。根据2003年颁布的《企业院校奖学金配套措施》的规定，目前已有世宏科技等5家企业向组织人事局申请奖学金配套，涉及西安交大、电子科技大学、天津大学、长春理工大学等十多所院校。为企业专业人才的供应做储备。二是依托独墅湖高教区独特优势，加快集成电路、光电子、IT、IC等专业人才的培养，为园区适用人才的培养提供便利。三是推进博士后科研工作站等载体建设，营造人才引进的带动效应。园区博士后科研工作站建站一年多来，已建立起世宏科技、金龙客车、中科集成、中科纳米、华东师范大学等五家企业分站，进站博士后7名，博士16名，在园区高端人才的积聚方面形成了带动效应，有效吸引了大量的中高端配套人才。

编辑：袁祖仁
2004年10月28日