一次性最高可奖15万元　每月最高津贴1500元
园 区 教 育 重 金 “ 夺 ” 师

　　时近岁末，苏州工业园区教育局正着手新一轮教育人才招聘计划。据了解，本次园区招聘面向全国，招聘专业教师和教育管理人员近300名，岗位主要分布在中小幼和职教条线。面对漫遍国内经济发达地的“夺师”战烟，园区教育局将加大“优待”人才力度，以期“网罗”天下英才。
　　在过去的十年中，园区始终坚持科教兴区战略，从经济可持续发展的高度优先发展教育，大力构筑教育人才高地，从全国各地先后招聘了10多名优秀校长，360多名优秀教师和550多名优秀的师范毕业生。目前这批优秀人才均获得了令人满意的发展，成为园区现代化教育重点学科的带头人、骨干教师，成为教育一线的能人，他们中的许多人还走上了领导岗位。
　　然而园区教育、特别是基础教育发展迅速，通过科学布局、合理调整，在开发区的湖西、湖东，在各乡镇都基本上形成了从幼儿园到普通高中布局与规模趋于现代化的教育体系；而星港等新学校的建设及老校改造对于规模最大化和效益最佳化的追求，一下子扩张了全区对于优质人才资源的渴求。虽然全区已涌现了一大批全国优秀教师、省特级教师、市名教师、市级学科带头人等，形成了600人左右的骨干教师队伍，但仍然不能满足日益增长的需求。因而从招聘中尝到甜头的园区教育局，决定再次将在全国“招兵买马”定为师资队伍量态、质态迅速扩张的捷径。
　　“招兵买马”顺不顺？关键看待遇。据悉，以优厚的待遇，在全国范围内广揽优秀人才，已是国内经济发达地区普遍采用的招术，而且最近两年各地争相“加码”，呈现出相互“比拚”的势头。为此，园区再次亮出系列举措，准备与其他经济发达地在“夺师”之战中“决一雌雄”。
　　记者从园区教育奖励基金实施办法上获悉，获得全国、省、市级各类荣誉称号的教育工作者一旦被“引”进园区，将得到一笔不小的经济奖励。其中省名教师名校长、全国模范教师称号获得者可获得一次性奖励15万元，同时每月可获津贴1500元；省特级教师、全国优秀教师、全国优秀班主任、全国优秀教育工作者可获一次性奖励10万元，月津贴1000元。在经济上重奖优秀人才的同时，区教育局还将一如既往，为优秀人才创设良好的生活、工作环境。据悉“围绕”人才的一系列问题，如业务进修、住房租购、子女入学、家属就业等都会得到妥善解决。

《城市商报》2004年11月30日
记者　吴晓红