为进一步贯彻落实女职工权益保障的相关政策，切实维护女职工求职就业合法权益，近日，苏州阳澄湖半岛旅游度假区劳动监察大队全面开展女职工权益保障专项检查，通过深入生产一线、直面企业负责人、指导完善女职工关爱设施和保障措施等多种方式，全面了解女职工的工作条件和权益保障情况。
直奔“工位”，全面掌握女职工工作情况
在此次专项检查中，度假区劳监大队检查人员深入多家企业的生产车间，实地感受女职工的工作环境和劳动保障情况，重点关注了女职工的休息安排、薪资水平、禁忌岗位设置和孕产哺特殊保护措施等实际情况，为检查对象女职工工作环境的舒适度全面“画像”。
过程中，除提供充分休息时间和规定适度劳动负荷外，部分受访企业还对操作岗、技术岗的女职工提供职业培训机会、“传帮带”老带新补贴和有激励性的薪酬体系，探索出女职工权益保障的更多“可能性”。
“女职工不仅可以在我们企业赚到工资、学到技术，更可以通过培训新人拿到额外补贴和晋升机会，所以我们的女职工职业生态不仅健康良好，更是可循环、可发展的。”受访企业人事负责人表示。
直面“老板”，深入了解女职工权益保障情况
为全面掌握女职工的权益保障情况，执法人员还与企业负责人及人事负责人展开详细面谈，深入了解女职工的薪资待遇、岗位安排、健康体检等关键问题，并特别关注了女职工在孕期、哺乳期等特殊时期的权益保障政策落实情况。
本次检查中，受访企业均100%落实了女职工“三期”保护、健康体检等政策要求。部分受访企业还在此基础上探索出女职工配偶“陪护假”“带薪门诊假”“弹性工作时间”等符合生产特征和女职工现实需求的额外福利待遇，受到职工一致好评。
为了进一步推广、转化这些有益探索成果，更好地保障辖区女职工合法权益，执法人员还将相关企业优秀经验收录进“政策工具箱”，通过带动更多企业学习、借鉴，不断推高区域的劳动关系和谐指数。
直出“方案”，扎实提升女职工工作满意度
在此次专项检查中，执法人员还对企业是否建立了母婴室、休息间等女职工关爱设施进行了检查指导，从隐私性、安全性、实用性等多个操作层面“一键直出”改进方案。
实地走访发现，虽然全部受访企业均建立了休息室、哺育室等关爱设施，极大地提升了女职工工作舒适度，但还存在些许不足。如某企业虽然设立了可用于哺乳的女职工休息室，但复合的休息间功能使得这一空间的隐私性有所欠缺；又如某企业的休息室选址与生产车间距离不够紧密，导致关爱设施存在使用不充分的可能。
对此劳监大队从既往检查经验特别是受访企业的有益经验出发，对受访企业女职工关爱设施的选址、设施和日常管理进行“一对一”指导建议，助力企业打造更加友好的女职工办公环境。
检查人员表示：“这些设施不仅是女职工权益保障的重要组成部分，也是企业人文关怀的体现。”
下一步，度假区将继续加强对女职工权益的监督和保障，推动更多企业优化工作环境，确保每一位女职工都能在公平、安全、健康的工作环境中放心工作。
编辑 度假区宣
2025年3月13日
