创新征兵工作新举措，园区秋季征兵工作再创佳绩。9月17日下午，苏州工业园区召开2021年下半年定兵工作会议。会议对各单位拟出兵人员和预备人员现场票决，最终确定8个部队的53名新兵和5名后备人员。至此，园区圆满完成全年征兵工作，并实现兵员从“数量型”向“质量型”的转变。苏州军分区司令员孔益林，园区党工委副书记、管委会副主任、政法委书记、工业园区人武办第一书记吴宏参加会议。
今年是征兵工作实行“一年两征”的第一年。为做好秋季征兵工作，园区征兵领导小组强化领导机制，及时调整工作方案，主动破题，拿出16个定向岗位的优惠政策吸引优质青年积极应征，带岗入伍；开展征兵宣传进高校、征兵公益短信推送等营造浓郁氛围；结合苏州市激励大学生入伍8条政策措施，聚焦重点对象，促进兵员由“数量型”向“质量型”转变。经宣传发动，在今年秋季征兵中，园区体检、政审“双合格”人员共94人。经体格复审集训、役前模拟训练，园区按照集体定兵、公开定兵、择优定兵的原则，最终拟定58人为应征对象，其中大学毕业生30人，5人为后备人员。截至目前，园区圆满完成全年征兵任务89人，其中大学生85人，占比95.5%，大学毕业生51人，占比63%。
“将园区经验融入征兵工作实践，抓得实，抓得紧，有创新，有成效。”孔益林对园区征兵工作给予充分肯定，认为园区领导重视、宣传有力、举措得力、军地结合，围绕征集高素质兵员，创新实践，取得了积极成效，并就进一步加强基层规划建设、挖掘国防潜力、强化民兵建设提出了新要求。
围绕进一步做好征兵工作，吴宏强调，要加强预定新兵的教育管理工作，责任到人，建立一对一跟踪教育管理机制，保证新兵入伍前的安全与稳定；要严格落实好疫情防控措施，按照市征兵办明确的时间节点和注意事项，安全稳妥地做好新兵交接起运工作；要继续抓好廉政建设，切实把廉洁征兵贯彻落实到征兵工作的全过程、各领域；要持续做好后续工作，加大宣传力度，拿实招，下真功，做细做好做实征兵各项工作，为国防和军队建设做出新的贡献。
编辑 顾雅芳 摄影 周志杭
2021年9月17日
