发扬“四敢”精神勇立潮头！园区人社局荣获全省人社系统先进集体！

园区人社局创新提出“人社+产业+企业”服务路径，通过党组织共联共建，为产业和企业提供精准服务。围绕“人社+姑苏实验室”，助推实验室成功设立江苏省博士后创新实践基地，并且在人才引进、年金建立、用工形式、社保缴纳等方面给予精准指导。围绕“人社+生物医药产业”，起草制定了《生物医药工程专业技术资格条件》由省人社厅正式发布，并获省厅赋权开展评审，该项工作获评苏州自贸片区2022年度制度创新十佳案例。在全省率先成立生物医药创新集群博士后联合中心，依据“全球引才、联合培育、协同攻关、创新赋能”原则，采用“联合招收、联合培养、联合攻关”三种协同共建方式，赋能产业创新集群发展。打通国际职业资格与国内职称的互通渠道，该项举措成为江苏省唯一入选的国家全面深化服务贸易创新发展试点“最佳实践案例”。

    （三）塑造服务先锋，打造高质量就业先行区示范

实施就业优先战略，疫情期间成立“1+4”企业用工服务工作专班，累计为重点企业提供服务827次，实际帮助解决用工6907人次，调剂余缺用工70余人，以闭环形式向用工需求旺盛的企业输送大量员工。牵头开展“十省百校千企万岗”系列活动，探索建立跨地区人力资源长效合作机制，2021年以来由管委会领导带队，组织89家次重点企业赴山西、四川、安徽、云南等地开展合作对接。开发智慧用工云服务平台，给企业和人力资源机构提供“用工淘宝”。开展“职聚园区 筑梦时代”直播带岗系列活动，打造求职招聘“云端平台”。开展就业帮扶“牵手计划”专项行动服务社区居民。推进高校毕业生就业创业工作，组织政策宣讲、专场招聘等活动，落实好各项政策，促进高校毕业生充分就业。

    （四）勇当改革先锋，营造和谐劳动关系新格局

园区是全国首批深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点的八个试点地区之一，园区人社局累计完成55项制度创新，多项举措在全省乃至全国复制推广。发布全国首个电子劳动合同标准，开发全国首个劳动关系运行管理平台，开展新兴产业薪酬指导服务，这三项举措均被列入江苏自贸区创新实践案例、改革试点经验，在全省推广，电子劳动合同标准获评江苏自贸区首批十佳制度创新案例。薪酬指导服务和电子劳动合同标准都被人社部认定为“有创新性和具有推广价值的典型经验”并发专刊向全国推广。园区构建和谐劳动关系的相关创新举措多次刊登于《中国人力资源社会保障》杂志和《中国劳动保障报》等全国媒体。园区累计培育苏州市级模范劳动关系和谐园区10个，省级和谐园区5个，国家级和谐园区1个。

珍视荣誉，砥砺前行。

园区人社局将以党的二十大精神为指引，围绕“产城人”融合发展理念，坚持“以产聚人、以人促产”，提振“敢为、敢闯、敢干、敢首创”精气神，立足新起点，扛起新使命，为人社事业高质量发展贡献园区力量。