积极搭建共话平台 倡导“生态”引才用人——园区举办规范生物医药行业人才流动秩序座谈会

为进一步优化苏州工业园区生物医药行业人才软环境，建立健全行业引才用人机制，促进业内形成良性竞争，园区人社局会同园区人力资源公司、园区生物产业发展公司，于2021年9月14日至9月16日分三场组织信达生物、开拓药业、盛迪亚生物、再鼎医药、亚盛药业等28家园区头部生物医药代表企业，举办“关于进一步规范生物医药行业人才流动秩序”座谈会。

为更好的服务园区生物医药“一号产业”企业选才用人，今年园区人社局出台用工专项服务方案，早在座谈会前夕就依托园区人力资源公司、生物产业公司完成56家头部生物医药企业走访，掌握企业紧缺人才结构，听取人才竞争环境给企业带来的困境。

为进一步推动行业人才建设，促进人才良性循环，保障企业用工，发挥企业主观能动性，人社局组织企业围绕行业内“区内外人才竞争、人才引进政策、人才薪资结构、人才流动”主题展开讨论。会议现场，信达生物人事负责人提出“目前，市场人才竞争人员薪资以30%-50%的提升，过快的导致了人才流动，不利于企业的发展。企业人才的流失率普遍达到了20%-30%。”。

在保障企业留人用人上，沛嘉医疗人事负责人分享了“人才梯队建设及晋级制度的建立与完善、注重人才与技术的培养、一年两次的薪资调整计划、核心骨干竞业限制协议的签订等应对举措。”同时，还提出“发布共创良性人才竞争的倡议书、做好本地高校深度合作与留人计划、通过政府平台与外部院校的深耕合作”等建议。

为积极应对当前生物医药企业用工需求，人社局精心谋划、提前部署，搭建“十省百校千企万岗”校企合作平台，成立园区生物医药企业用工专项服务小组，做好企业用工服务。下一步，人社局还将持续搭建平台做好企业引才用人服务，促进生物医药企业人才生态体系发展。计划在11月举办高职院校“园区行”活动，带领院校深入了解企业发展和人才需求，探索校企合作多样化合作模式。