優秀人材によりリード効果を発揮する　　園区で「金鶏湖双百人材計画」を実施

   国家・省・市の人材業務会議の趣旨に基づき人材強化戦略を実行し、こうして第二創業の推進と人材資源による産業転換アップグレードの促進・リード効果を高めるため、蘇州工業園区では「金鶏湖双百人材計画」（200名人材計画）を実施することにし、『蘇州工業園区「金鶏湖双百人材計画」実施に関する意見』を公布した。

園区工作委員会委員で組織人事局の局長 夏芳氏がメディアに関係政策の発表と解説を行う

   この意見に基づき、園区では2010年から5年をかけて「千人計画」人材、中国科学院「百人計画」人材、江蘇省ハイレベルイノベーション創業人材、姑蘇リーダー人材、蘇州工業園区科技リーダー人材、国際型学科リーダー人材、ハイエンドサービス業リーダー人材など各種イノベーション創業リーダー人材200名とハイテクリーダー人材200名を毎年重点的に招致・育成していく。
   目標は「金鶏湖双百人材計画」のもと、園区をハイレベル人材の集積地とし、5年以内に修士や上級職以上のハイレベル人材を2倍に増やして、国家クラス経済技術開発区またハイテク開発区のなかでもトップクラスを誇る人材指標を実現することである。産業が人材を呼び、人材が産業をけん引する。この原則により産業転換アップグレードと人材構造の最適化との良い相互作用を発揮させ、園区がハイレベル人材イノベーション創業において真っ先に思いつく場所、智能経済の特徴が顕著な国際的人材の要地となるよう力を注ぐ。

   ではこの計画が打ち出されたいきさつはどのようなものか。夏芳氏は説明する。国家・省・市の人材工作会議が開かれ、全国各地で人材招致を強化する動きが高まってきた。さらに園区「3+5」産業計画が打ち出され、ナノテク産業が戦略的核心産業と位置付けられてから、園区は電子情報製造、機械製造、近代サービスの3大主導産業とバイオ医薬、ナノ光電新エネルギー、ソフトウェア・アニメ、ユニファイドコミュニケーション、エコ環境保護の5大新興産業を重点的に発展させていくことに決めた。「3+5産業発展計画を支え地区経済において優秀人材によりリードしていくため、園区はこれまでの人材政策を見直し調整して今回の新たな人材政策を打ち出したのです。」
   「金鶏湖双百人材計画」には科学技術リーダー人材創業強化プロジェクト、海外ハイレベルリーダー人材イノベーション創業奨励プロジェクト、科学教育リーダー人材イノベーション奨励プロジェクト、ハイエンドサービス業リーダー人材イノベーション創業奨励プロジェクト、高度技能リーダー人材グループ建設強化プロジェクトが含まれている。そしてナノテクハイエンド人材招致を加速させるため、科技リーダー人材（成長型プロジェクトとインキュベートプロジェクトを含む）100名とナノテクリーダー人材少なくとも40名を毎年5年にわたり選出・招致し、ナノテク関連人材を毎年3000人以上招致することにしている。ナノテク人材サポートのために毎年5000万元以上が充てられることになっている。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010/08/24