※ 2010年から5年をかけて「千人計画」人材、中国科学院「百人計画」人材、江蘇省ハイレベルイノベーション創業人材、姑蘇リーダー人材、蘇州工業園区科技リーダー人材、国際型学科リーダー人材、ハイエンドサービス業リーダー人材など各種イノベーション創業リーダー人材200名とハイテクリーダー人材200名を毎年重点的に招致·育成していく。
※「金鶏湖双百人材計画」のもと、園区をハイレベル人材の集約地とし、5年以内に修士や上級職以上のハイレベル人材を2倍に増やして、国家クラス経済技術開発区またハイテク開発区のなかでもトップクラスを誇る人材指標を実現する。
※ 産業が人材を呼び、人材が産業をけん引するという原則により、産業転換アップグレードと人材構造の最適化との良い相互作用を発揮させ、園区がハイレベル人材イノベーション創業において真っ先に思いつく場所、智能経済の特徴が顕著な国際的人材の要地となるよう力を注ぐ。 |
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※ 科技リーダー人材創業プロジェクト
園区主導産業と新興産業に関連し、蘇州工業園区科技リーダー人材（成長型プロジェクトとインキュベートプロジェクトを含む）100名を5年にわたり毎年選出·招致し、その中に少なくとも40名のナノリーダー人材を含める。
※ 海外ハイレベルリーダー人材イノベーション創業プロジェクト
国家クラスの海外ハイレベル人材イノベーション創業基地としての蘇州工業園区の機能を発揮して、海外ハイレベル人材が蘇州工業園区に集まりイノベーションを進めるよう奨励し、海外ハイレベルリーダー人材20名を含む海外留学帰国人材600名を5年にわたり毎年招致する。
※ 科教リーダー人材イノベーションプロジェクト
園区イノベーション体系における科教イノベーション区の中核·リード効果を十分に発揮して、重点学科リーダー人材が科教イノベーション区で教育·科学研究業務を行なうよう奨励し、企業と学校·科学研究院間の交流提携を強化し、産業·大学·研究所の競争力を向上させる。5年以内に科教イノベーション区内の大学·科学研究院に毎年20名の国際型学科リーダー人材を招致し、20名の企業家を選出して非常勤教授として学科教育と研究活動を行なってもらう。
※ ハイエンドサービス業リーダー人材イノベーション創業プロジェクト
園区サービス型経済の発展を強く促進し、本部経済·金融·物流·サービスアウトソーシング·文化創意などのハイエンドサービス業の発展に焦点を合わせ、ハイエンドサービス業人材が園区で働くのを奨励する。毎年5年にわたりハイエンドサービス業リーダー人材30名を招致する。
※ 高技能リーダー人材グループ建設プロジェクト
5年以内に国際レベルの公共訓練基地を建設し、国際職業資格認証体系を導入する。毎年200名の高技能リーダー人材を育成し、2000名の上級技術工の認証取得を助け、上級技術工レベルの高技能人材10000名を新たに増やすほか、高級技術工レベル以上の高技能人材が技能系労働者に占める割合を33％以上に高め、園区技能人材比率を中程度発展国以上のレベルに引き上げて産業転換アップグレードを後押しする。 |
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