蘇州工業園区は1994年の開発建設以来、主要経済指標は毎年平均30％前後というスピードで急速に増加しており、電子情報·精密機械·バイオ医薬·新材料·航空部品をメインとするハイテク産業コロニーを形成してきた。産業の急速な発展と同時に、園区の人的資源の総量も毎年増加の一途をたどっている。
    人材を園区に誘致するため、90年代末の人材関連のウェブサイトがおこり始めたころに、園区は早くも人的資源会社を設立し「人材新幹線」ネット求人求職プラットフォームを作り上げた。「円才ネット」は成立10年にわたり延べ80万以上の求人を掲載し、募集した人数は延べ260万人を超えている。登録済みの個人会員は110万人を超え、一日平均100万回以上のアクセスがある。
    2002年から始まった園区全国重点大学キャンパス巡回求人活動は10都市以上に広がり、全国重点大学で開催した求人会は約100回を数えている。毎年5,000以上の就職を提供し、7年にわたり3万人以上の優秀な大学卒業生を受け入れてきた。
    また、園区は人材のために錦程公寓や菁英公寓など特定優待住宅プロジェクトを進め、相場の約7割という格安家賃で良質な居住環境を提供している。特定優待住宅は園区に来て仕事を始めたばかりの若者にあたたかい居場所を作り、安心して園区にとどまれるようにするものである。さらに、園区はシンガポールの中央公共積立金制度にならって確立した独特の区域性社会保障制度は、園区に人材を引き寄せるうえでの重要な要素となっている。今年9月、園区の公共積立金会員は60万人を超えた。

   地元の優位性を生かして人材を育成し、経済発展に頭脳面の支持を与えることは最も有効な措置の一つである。ここ数年、園区は不足人材訓練と高技能人材訓練の業務を相次いで始動させてきた。政府が資金を出し企業のために専門人材を育てるという方式は産業発展を大いに推進しているのである。今年の高技能人材訓練が効果的に実施されるに伴い、中上級経営管理人材·科技イノベーション人材·実用技能人材など新たな人材訓練業務体系が形作られつつあり、業務体系の各メカニズムについても日ごとに整備が進んでいる。
    また、園区は科教イノベーション区の建設という大規模な計画により、国内外の名門大学や科学研究機構を積極的に招致してイノベーション資源の速やかな集約を進めている。今年7月までに科教イノベーション区には在学中の修士·博士研究生が1.8万人おり、3,800人の大学教師グループの中に教授800名とアカデミー会員12名が含まれている。さらに海外留学者が850人以上、国家ハイテク研究発展計画（863計画）と国家重点基礎研究発展計画（973計画）専門家メンバーが200人余り、国家「千人計画」入選者が8人いるなど、園区のトップ人材は蘇州の40％を占めており、科教イノベーション区はその名に恥じない蘇州上級人材の「宝庫」となっている。

    ここ数年、蘇州工業園区は人材拡大を進めており、とりわけ科技リーダー人材の招致に強く力を入れている。多数のリーダー人材を園区に引き入れることでハイレベル人材集約のスピードを上げる狙いである。
    現在、2,000名以上の海外留学帰国人材が園区ですでに働いており、留学生が創業した企業も250社余りある。2009年には園区は国家クラス海外ハイレベル人材イノベーション創業基地との評価を受けた。開放的な人材イノベーション創業環境と整った人材業務体系のもと、園区の江蘇省また蘇州市における人材要地としての地位はますます際立ってきている。2009年までに、園区には江蘇省ハイレベル創業イノベーション人材に選ばれた人が35人おり、これは蘇州全市の45％、江蘇省の10％を占める数字となっている。また153名のハイレベル人材が蘇州市不足人材の資金補助を受けていて、これは全市の55％を占めている。さらに国家「千人計画」の入選者が現在園区に11人おり、全市の58％を占めている。
   これらのリーダー人材の影響により、一団のイノベーション創業人材の集約が加速していくと見込まれている。