精准育才！“项目制”培训赋能产业人才成长

近日，“高端装备制造行业质量管理人员专项能力提升”培训班正式开班，拉开了2024年度苏州工业园区“项目制培训”序幕。截至目前，已有7个项目15个班次开班，共吸引74家企业701名产业人才参与。

项目制培训采取整建制购买职业培训服务的模式，通过企业“提需求”、政府“组评审”，机构“招投标”形式，开展量身定制化的产业人才培训。自2021年园区全面启动项目制培训以来，已发布培训项目167个，累计培养1.6万名企业职工，在2021-2022年度苏州市项目制优秀课程评选中，园区项目制课程入选7门，占全市获评半数以上。

聚焦发展通道，助力产业人才持续成长

本批次项目制培训围绕园区“623”产业体系，紧贴产业一线，开展包括工业视觉图像采集与处理、智能装备开发及应用工程师、集成电路设计、半导体工程能力提升等与园区重点产业相关的培训，推动园区人才供给侧与产业需求侧精准对接，加快形成与新质生产力发展相适应的产业人才结构。

管同学报名参加了由江苏汇博机器人技术股份有限公司承训的“工业视觉”培训，对工业视觉系统介绍、软件及应用、图像预处理以及视觉系统的应用进行了深入的学习。“企业有很多自动化、智能化的设备，我在工作中会面临诸多的实操问题。通过培训老师的针对性指导，我能够灵活应对不同场景下的设备调试需求，受益匪浅。”

聚焦精准培训，强化产业人才服务供给

   项目制培训作为现行职业技能培训体系的有效补充，围绕园区先导产业、紧缺工种，结合区内重点企业走访调研，会同产业部门及重点行业专家综合评审，发布项目制培训目录清单。按需“配菜”模式调动了企业、劳动者、机构等多方积极性，职业技能培训更精准，为企业减负赋能，让产业人才获得感更强烈。

作为今年项目制承训单位之一，研途教育科技有限公司开展软件测试能力提升项目制培训，预计将招收200名学员，并分成4个班级教学。培训总监李洋表示，研途配有经验丰富的师资团队，将在每期培训班结束时，针对受训学员的就业去向进行精准化服务，赋能求职者“带技”高质量就业。

聚焦流程管理，提升产业人才培训质量

通过公开招投标方式遴选承训机构，引入区外教学资源。为确保培训项目的专业性，要求承训机构具有丰富的相关行业培训经验、一流的软硬件环境，能够提供实战经验丰富的培训师资，并具备培训对象的组织报名能力等。

1月22日，人社局召开苏州工业园区项目制培训启动会，聚焦职业技能培训质量监管，深入学习《苏州工业园区项目制培训工作流程指引》。要求承训单位加强培训过程管理、培训质效追踪，严格落实学习过程监控、培训记录和考勤查询，全面提升培训服务质量。压实培训实施主体责任，强化培训组织和管理，明确采取随机抽查、飞行检查、第三方审计等方式加强对培训工作的监督指导。

党的二十大报告指出，要健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。目前，根据苏州市人社局试点开展 “惠民生 优服务”民生实事项目——家门口“技能夜校”有关工作要求，园区积极响应广大产业人才工作8小时外职业素养提升需求，引导培训机构、职业院校等主体全方位、多角度开发培训资源，化解工学矛盾。首期产业人才夜校面向全区劳动者推出苏州上海大学创新中心、苏州工业园区富纳职业培训学校有限公司2家培训机构共4门精品课程。

接下来，园区人社局还将持续关注产业发展需求和人才就业需求，精心策划并推出更多高质量、实用性强的课程，加快培养符合园区经济社会发展的急需紧缺产业人才。